Качества лидера
Приветствую Вас, Гость! Регистрация RSS
Интеллектуальный клуб России
Главная » Статьи » Интересное

Качества лидера

Добрый день. Как-то раз меня пригласили на лекцию по лидерству, но что вы думаете? Увы, это оказалось посвящение в сетевой маркетинг. Это событие сподвигло меня написать кое-что о лидерстве. Значит так, тема сегодняшней статьи «Качества лидера». А именно те качества, которые освещаются достаточно редко.

Давайте поставим перед собой следующие три вопроса:

  • Кто я, и где я нахожусь?
  • Кем хочу быть?
  • И как этого достигнуть?

Сегодня мы сакцентируемся на вторых двух вопросах. Но сперва вопросы к вам. Как думаете начальник и лидер одно и тоже?

Ответ: Начальник не обязательно является лидером. А лидер, как правило, начальник. У лидера может и не быть подчиненных, но он останется лидером для себя.

Скажите, пожалуйста, какие качества лидера должны быть прежде всего?

Возможно вы дадите следующие ответы: разум, доброжелательность, ответственность, опыт, отзывчивость, умение принимать решения.

Ответственность. Первое качество которое я хотел бы отметить это ответственность. Ответственность это добровольное возложение на себя обязательств. Ключевое слово здесь обязательства. Интересно, правда – возможно, вы всегда думали, что лидер никому ничего не должен.

Однако, все что происходит с вами, вы берете в свои руки, за все вы отвечаете сами. Есть 2 типа позиций - активная и проактивная. Активная позиция – это когда всегда виноват кто-то другой. Проактивная – это даже если кирпич упал случайно вам на голову, то в этом ваша ответственность.

Потом ответственность за других. Сначала за себя, потом за других. Семейного человека можно брать на работу. Он минимально отвечает за семью, значит может отвечать и за деятельность на работе.

Поиск истины. Другое качество лидера – это поиск абсолютной истины. Везде, и в материальных и духовных сферах. Лидера определяет не набор методик и техник,  которые позволяют выкопать много ям. За лидером обязательно стоит идея. Лидер развивает свою идею – устремляет ее к абсолюту. Если идея оказалась неправильной, то отказывается от нее и берется за другую. Такой человек в поиске жесткого внутреннего стержня.

…Тот, кто не ищет, тот не найдет. По секрету: духовность является стержнем в человеке. Ее можно увидеть у старцев, мудрецов и т.д. Истина есть  внутри. Обязательно найдите ее. Человек может найти свой голос. Да, вы можете начать петь чужую песню. Она может быть красивой, мелодичной. Но она не ваша. Чем ближе подойдете к осознанию своей сути – тем больше лидером вы станете.

Три критерия, что человек находится на своем месте (т.е. нашел свое призвание): мне нравится, чем я занимаюсь. Окружающимся нравится – но засчитываем не всех, а только специалистов в этом деле. (А то может быть так: мне нравится что я пою, моей маме тоже нравиться, но мой сосед с музыкальным образованием повесился)  И еще два пункта. Я удовлетворен тем доходом, который приносит моя деятельность. Я хочу заниматься этим всю жизнь

 Вернемся к понятию поиска истины. Мне нравится следующее высказывание: «Люди начнут путать материальное с духовным. Люди перестанут искать абсолютную истину и их жизнь станет не важной. Люди начнут обращать внимание на мелочи, но стержня не будет»

Почему люди бояться искать абсолютную истину? Ответ страх!!! Три причины: привязанность к материальным благам: поесть-попить, а все остальное лесом. Засилье огромного многообразия идей с которыми нужно разобраться – человек просто пасует или отрицает ее и говорит, либо все истина, либо ее нет вообще, либо их несколько.

Смирение. Теперь следующее качество, которое позволяет человеку получать новое знание. Это смирение – сдерживание собственной силы, могущества и знания.

Как это происходит и почему это важно? То что лежит за пределами нашего круга знания выглядит для нас странным и непривлекательным. И чтобы не выкинуть это с ходу нужно терпение и умение выслушать, понять.

Также смирение это принятие истины и отвержение не истины. При общении в коллективе, нужно давать возможность развиваться другим, терпеливо наблюдая как они исполняют идею, не вмешиваясь. Но в тот момент когда они отклоняются – нужно остановить их. Поэтому смирение – это активный навык. Смирение идет рядом с таким качеством, как горячее желание действовать.

Другие из перечисленных качеств важны и их также стоит развивать. Но я акцентировал ваше внимание на те качества лидера, о которых редко упоминается.


Схожие статьи:
Категория: Интересное | Добавил: oygan (28.02.2011)
Просмотров: 2710 | Теги: классификация, Лидер | Рейтинг: 3.8/5